법정의무교육 제조업은 몇 개?
법을 지키기 위함과
근로자의 안전과 건강을 보호하고
건전한 직장 문화를 조성하며
기업의 지속 가능한 성장을 위한
필수적인 투자라고 할 수 있는
법정의무교육은
법적 준수 및 의무 이행
안전 및 건강 보호
윤리적, 사회적 책임 이행을 위해서
제조업, 건설업, 물류업, 운송업 등
기업에서 매년 실시해야 하는데요
오늘 글을 통해서
제조업 회사에서 받아야 하는 교육은
몇 개인지와 교육 대상, 시간 등을
알아보도록 하겠습니다.
제조업 회사에서 실시해야 하는
근로자 법정의무교육은
🔸 직장 내 사고 예방
🔸 산업재해 예방
🔸 안전한 근로환경 조성
🔸 건전한 조직문화를 위한
사업주와 근로자의 의무입니다.
제조업 법정의무교육 문의
언제든지 편하게 연락 주세요^^
그럼 지금부터
어떤 교육을 받아야 하는지
하나하나 알아보겠습니다.
건설업, 서비스업, 물류업,
숙박업, 운송업, 택배업,
제조업 등 업종 관계없이
매년 실시해야 하는
법정의무교육은
관련 법률에 따라
기업에서 매년 정기적으로
실시해야 하는 필수교육입니다.
제조업 회사에서
매년 실시해야 되는
법정의무교육 종류는
▷ 산업안전보건교육
▷ 직장 내 성희롱 예방교육
▷ 직장 내 장애인 인식개선교육
▷ 개인정보보호교육
▷ 퇴직연금교육
▷ 직장 내 괴롭힘 예방교육 등
6가지입니다.
하지만
제도 가입과 업무 특성에 따라서
같은 제조업 회사라 할지라도
받아야 하는 교육 개수는
다를 수 있기 때문에
사내 교육 업무 담당자 거나
사업주라면 과정별 교육 대상을
제대로 알고 있어야 합니다.
◆ 산업안전보건교육
관련 법률
: 산업안전보건법 제29조
교육 대상
: 상시 근로인원 5인 이상
재직 중인 회사의 근로자
: 교육 시간
: 매 반기 6~12시간 이상(연 2회 실시)
● 사무직, 판매업 직접 종사 근로자
매 반기 6시간 이상(연간 12시간)
● 그 외 직종 종사 근로자
매 반기 12시간 이상(연간 24시간)
과태료
: 교육 미실시 최대 500만 원 부과
◆ 직장 내 성희롱 예방교육
관련 법률
: 남녀고용평등법 제13조
교육 대상
: 사업주 및 근로자
교육 시간
: 연 1회, 1시간 이상
과태료
: 교육 미실시 최대 500만 원 부과
◆ 직장 내 장애인 인식개선교육
관련 법률
: 장애인고용법 제5조의2
교육 대상
: 사업주 및 근로자
교육 시간
: 연 1회, 1시간 이상
과태료
: 교육 미실시 최대 300만 원 부과
◆ 개인정보보호교육
관련 법률
: 개인정보보호법 제28조
교육 대상
: 개인정보취급자
: 개인정보의 중요성 때문에
개인정보에 접근 가능한
모든 임직원(사업주 포함)이
교육받는 추세
교육 시간
: 연 1회, 1시간 이상
과태료
: 없음
◆ 퇴직연금교육
관련 법률
: 근로자퇴직급여 보장법 제32조
교육 대상
: 확정급여형 퇴직연금 가입 근로자
: 확정기여형 퇴직연금 가입 근로자
교육 시간
: 연 1회, 1시간 이상
과태료
: 교육 미실시 최대 1,000만 원 부과
◆ 직장 내 괴롭힘 예방교육
관련 법률
: 근로기준법 제93조
교육 대상
: 사업주 및 근로자
교육 시간
: 연 1회, 1시간 이상
과태료
: 없음
제조업 회사에서 매년
실시해야 하는 교육을 종류별로
알아보았는데요 다시 한번
전체적으로 정리해 보겠습니다.
먼저
법정의무교육 대상을 확인하면
① 근로자만 교육 대상 과정
: 산업안전보건교육
: 개인정보보호교육
: 퇴직연금교육
② 근로자 및 사업주 교육 대상 과정
: 직장 내 성희롱 예방교육
: 직장 내 장애인 인식개선교육
: 직장 내 괴롭힘 예방교육으로
근로자의 경우
정규직, 계약직, 기간제, 일용직,
파견직, 고용보험 미가입 등
모든 형태의 근로자가 해당됩니다.
법정의무교육 시간을 확인하면
① 매 반기 6~12시간, 연 2회 실시
: 산업안전보건교육
② 1시간 이상, 연 1회 실시
: 개인정보보호교육
: 퇴직연금교육
: 직장 내 성희롱 예방교육
: 직장 내 장애인 인식개선교육
: 직장 내 괴롭힘 예방교육입니다.
마지막으로
법정의무교육 과태료를 확인하면
다음과 같습니다.
① 교육 미실시 부과
300~1,000만 원
(과정별 다름)
② 교육 내용 미게시 부과
: 성희롱 예방교육 최대 500만 원
③ 교육 실시 자료 3년 미보관 부과
: 성희롱 예방교육 최대 300만 원
: 장애인 인식개선교육 최대 300만 원
제조업 법정의무교육은
과태료를 예방하기 위해서가 아니라
근로자가 안전한 환경에서
일할 수 있는 회사를 만들기 위하여
시행하는 교육입니다.
그러니
우리 회사에서 교육을 실시하는데
가장 효율적인 방법이 무엇인지
알아보고 진행하시기 바랍니다.
법정의무교육을
실시하는 방법은
온라인과 오프라인
두 가지가 있는데요
오늘 추천드리는 방법은
온라인 교육입니다.
그렇다고 해서
오프라인이 안 좋다는 건 아니니
여건상 온라인이 안된다면
오프라인으로 하셔도 됩니다.
법정의무교육 온라인 과정은
> 수강기간 1개월
> 컴퓨터 및 스마트폰 이용
> 자율 수강으로
불참자가 없고
업무공백이 없으며,
> 수료증, 결과보고서 파일 제공으로
교육 일지 작성 등의 번거로움이 없고
> 관리자 페이지 제공으로
미수료에 대한 걱정이 없습니다.
단체 일괄 신청으로 간편하며
저렴하고 합리적인 교육비로
기업의 부담을 낮추기 때문에
보다 효율적으로 교육받고
이수할 수 있습니다.
4개가 될 수도 있으며
5개가 될 수도 있고
6개가 될 수도 있는
제조업 법정의무교육
온라인도 가능하며
오프라인도 가능하니
궁금한 점은 부담 갖지 말고
언제든지 편하게 물어보세요^^
교육 진행을 위한 서류부터
비용까지 자세하게 알려드립니다.
감사합니다. :)
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